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有时候，一个现象的存在——无论是一个人，还是一个机构，抑或是一件艺术品——本身就值得敬畏，其价值更是毋庸置疑。
第四，不同的人的激情所在，本身就是再造职业隔离的重要场所：什么“适合”我们、让我们兴奋并“养活我们的灵魂”并不是随机决定的。
正如我在第一章中所论证的，一个人对什么有热情不完全是特异性的。
我们的激情是自我概念的一部分，反映的是我们对自身所持有的一套复杂的信念。
尽管这些自我概念在我们看来真实且异于常人，但它们深深地被我们的社会环境塑造——我们所接触到的东西，以及基于我们的行为、能力和兴趣所产生的自我期望。
我们的社会经济背景，连同性别和种族/族裔背景，也影响着我们认为自己是谁以及我们想成为什么。
因此，当求职者追随他们的激情时，他们往往会强化基于性别、种族和阶级的职业隔离模式。
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北京时间2月22日晚间，伯克希尔哈撒韦公布了2024年财报、巴菲特年度致股东信。
信中巴菲特回应：手握现金并不是最优解，更愿意拥有好企业。
曾经的世界首富亚马逊创始人兼CEO杰夫·贝佐斯是反PPT的急先锋。
早在2004年他就推行“六页纸会议制度”，2018年贝佐斯就在年度邮件中再度提及他的规定——高管会议上禁止使用PPT，取而代之的是6页以内的叙述性文档（Six Pages）。
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好在实务中不少法院都倾向于认定运动员与俱乐部成立特殊劳动关系。
中国篮球协会注册管理办法也明确规定，职业俱乐部或专业运动队与运动员必须按照法律法规签订试训合同或聘用合同。
所以说这个劳动关系是毫无疑问的，球员在训练中受伤，应该有充足的理由申请工伤。